飛行員：不漲基本工資要辭職

　　楊某(mou)(mou)是中國某(mou)(mou)航空公司(si)飛行員，2008年1月，航空公司(si)與其簽(qian)訂無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限合同，約(yue)(yue)定(ding)(ding)楊某(mou)(mou)工(gong)作期(qi)(qi)限到法定(ding)(ding)退(tui)休年齡之(zhi)日或(huo)合同法定(ding)(ding)終止條件時止。合同還約(yue)(yue)定(ding)(ding)，楊某(mou)(mou)在職(zhi)期(qi)(qi)間，航空公司(si)出(chu)資對其進行培訓，如果楊某(mou)(mou)在約(yue)(yue)定(ding)(ding)服(fu)務(wu)期(qi)(qi)限內解除(chu)合同，需要賠償培訓費(fei)等費(fei)用。

　　入職時，楊某月基本(ben)工資1931元(yuan)。入職后(hou)，航(hang)空公司先后(hou)送楊某到北京航(hang)空航(hang)天大學(xue)、航(hang)空西(xi)澳飛行(xing)學(xue)院等地培訓，共出資172.8萬元(yuan)。

　　工作幾年后，月(yue)基(ji)本工資未漲(zhang)，楊某不滿，與公司溝通(tong)未果后決定跳(tiao)槽。

航空公司：扣檔案索賠350萬

　　2011年7月(yue)，楊某(mou)向航(hang)空(kong)公司(si)提出辭職遭拒。期間(jian)，航(hang)空(kong)公司(si)未安排楊某(mou)飛行任務，楊某(mou)一直(zhi)處于待命狀態。

　　隨后，楊(yang)某向勞動部門申請仲裁(cai)(cai)，要求(qiu)航空公(gong)司同意自己(ji)辭職、交(jiao)出檔案等相關手續。勞動仲裁(cai)(cai)部門裁(cai)(cai)決，解除合同，楊(yang)某支付(fu)違約(yue)金154.6萬(wan)元。

　　航空公司(si)不(bu)服，向江漢法(fa)院起訴，索賠合同(tong)違約金77.3萬(wan)元、培訓費172.8萬(wan)元、損失(shi)100萬(wan)元等共350萬(wan)元。

　　對于(yu)索(suo)賠，楊某(mou)稱，未(wei)與航(hang)空(kong)公司簽培訓協議，違約金不符合勞動合同法，是(shi)公司未(wei)安排自己(ji)飛行任務，100萬(wan)損失(shi)不存(cun)在。

法院：飛行員支付航空公司培訓費

　　法(fa)院審(shen)理后認為，楊某提(ti)前(qian)一月以書面形式通知(zhi)航(hang)空公司解除合同，不(bu)(bu)屬違規。因此，航(hang)空公司要(yao)求的違約金不(bu)(bu)合法(fa)。

　　楊(yang)(yang)某(mou)(mou)因個(ge)人原(yuan)因辭職，航(hang)(hang)空(kong)公司根據(ju)(ju)合同要(yao)求(qiu)楊(yang)(yang)某(mou)(mou)賠(pei)付(fu)培訓費(fei)合理，但(dan)具體數(shu)額應根據(ju)(ju)工作年限重(zhong)新核算(suan)。航(hang)(hang)空(kong)公司為楊(yang)(yang)某(mou)(mou)支付(fu)培訓費(fei)172.8萬(wan)元(yuan)(yuan)，每(mei)年分攤(tan)4.5萬(wan)元(yuan)(yuan)，據(ju)(ju)此(ci)計算(suan)，楊(yang)(yang)某(mou)(mou)應賠(pei)償航(hang)(hang)空(kong)公司154.6萬(wan)元(yuan)(yuan)。至于航(hang)(hang)空(kong)公司索賠(pei)100萬(wan)元(yuan)(yuan)損失，無(wu)證(zheng)據(ju)(ju)證(zheng)明(ming)，楊(yang)(yang)某(mou)(mou)不(bu)用支付(fu)。

　　法院最后判決，楊(yang)某支付航空(kong)公司(si)154.6萬(wan)元培訓費(fei)，航空(kong)公司(si)交出楊(yang)某的檔案等(deng)相(xiang)應手續。